شركة الأسهم خيارات آلة حاسبة

الأسهم الخيار حاسبة.
الأسهم الخيار تعريفات حاسبة.
ومن المهم أن نتذكر أن هذه السيناريوهات افتراضية وأن معدلات العائد المستقبلية لا يمكن التنبؤ بها على وجه اليقين وأن الاستثمارات التي تدفع معدلات عائد أعلى تخضع عموما لمخاطر وتذبذب أعلى. ويمكن أن يتفاوت معدل العائد الفعلي على الاستثمارات تباينا واسعا مع مرور الوقت، ولا سيما بالنسبة للاستثمارات الطويلة الأجل. ويشمل ذلك الخسارة المحتملة للأصل على الاستثمار الخاص بك. ال ميكن االستثمار مبارشة يف املؤرش وال يعكس معدل العائد املركب املذكور أعاله رسوم املبيعات والرسوم األخرى التي قد تفرضها صناديق االستثمار املستثمرة و / أو رشكات االستثمار.
1730 نيو برايتون Blvd.
مينيابوليس، مينيسوتا 55413.
الآلات الحاسبة المالية، إلى، دينكيتون.
1730 نيو برايتون Blvd. بمب # 111.
مينيابوليس، مينيسوتا 55413.
يتم توفير المعلومات كج وحلول الكمبيوتر وشركة المعلومات والآلات الحاسبة التفاعلية المتاحة لك كأدوات المساعدة الذاتية للاستخدام المستقل الخاص بك وليس المقصود لتقديم المشورة الاستثمارية. نحن لا نستطيع ولا نضمن تطبيقها أو دقة فيما يتعلق الظروف الفردية الخاصة بك. كلها أمثلة افتراضية وهي لأغراض توضيحية. ونحن نشجعكم على طلب المشورة الشخصية من المهنيين المؤهلين بشأن جميع القضايا التمويل الشخصي. معلومات اكثر.

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف.
يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين.
لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا.
ما هو الخيار الأسهم الموظف؟
وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو).
تختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه).
وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية.
تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة.
للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم.
على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق.
يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار.
فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين.
كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه.
بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو):
والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة.
وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة:
والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009.
اعتبارات أخرى.
وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم.
يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك.
الحد الأدنى.
من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم.
ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف.

خيارات الأسهم حاسبة.
للموظف الأسهم الخيار التقييم.
وهذا مجانا على الانترنت الأسهم خيارات حاسبة حساب القيمة المستقبلية لخيارات الأسهم موظفيك (إوس) على أساس معدل النمو المتوقع من أسهم الشركة الكامنة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن آلة حاسبة خيارات الأسهم الموظفين على هذه الصفحة كما يسمح لك لإدخال ما يصل إلى 2 معدلات النمو البديلة ويولد الرسم البياني النمو عاما بعد عام حتى تتمكن من مقارنة نمو تصل إلى ثلاثة سيناريوهات مختلفة.
ما هي خيارات الموظفين الأسهم؟
في الأساس، خيارات الأسهم الموظف (إسو) هي شكل من أشكال تعويض الأسهم المقدمة للموظفين من قبل شركة.
وبشكل أكثر تحديدا، تمنح الشركة خيارات الأسهم للموظفين كحافز للمساعدة في بناء قيمة الشركة، الأمر الذي يزيد بدوره من قيمة الخيارات الممنوحة.
جدول الاستحقاق.
عادة، حق الموظف في ممارسة جزء من خياراتها (شراء الأسهم الأساسية) يزيد مع مرور الوقت. ويشار إلى ذلك على أنه جدول استحقاق - حيث تزداد نسبة الخيارات التي يمارسها الموظف مع طول المدة التي يظل فيها موظفا في المؤسسة المانحة.
ولتوضيح الاستحقاق، إذا منح الموظف 100 موظف من موظفي الخدمة المدنية، وبعد سنة واحدة من العمل، اعتبرت نسبة 25 في المائة من الموظفين، يحق للموظف ممارسة 25 (100 × 25 = 25) من موظفي الخدمة المدنية. إذا كانوا 100٪ من ذوي الاختصاص (لديهم حق كامل)، فسيكون لهم الحق في ممارسة جميع منظماتهم الخاصة.
خيارات التمرين.
عندما يمارس الموظف خياراته، يكون قادرا على شراء أسهم الشركة بسعر الإضراب المحدد مسبقا، ثم بيع الأسهم المشتراة بسعر السوق. الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق يسمى الفارق.
إذا كان سعر الإضراب للمخزون الأساسي أقل من القيمة السوقية (انتشار سلبي)، فلن يكون هناك أي مكاسب من ممارسة منظمات المجتمع المدني. إن ممارسة منظمات المجتمع المدني تكون منطقية فقط عندما يكون سعر الإضراب أقل من سعر السوق (انتشار إيجابي، أو في خيارات المال).
النقاط الهامة للنظر فيها.
هذا التفسير الأساسي لمنظمات المجتمع المدني بالكاد خدوش سطح جميع أنواع وتعقيدات منظمات المجتمع المدني، لذلك تأكد من استشارة مخطط مالي مؤهل لتوجيه الخبراء. في هذه الأثناء، إليك بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها.
يتم احتساب المكاسب المالية المحققة عند ممارسة منظمات المجتمع المدني كدخل عادي.
ليس لدى منظمات المجتمع المدني قيمة قابلة للتسويق وتعتبر عادة غير قابلة للتحويل.
ولا يمكن عادة إيسوس أن تعقد بعد إنهاء العمل.
دراسة خيارات الشركة خيارات الأسهم بعناية قبل أخذ وظيفة فقط لخيارات الأسهم، وبالتأكيد قبل ممارسة الخيارات الخاصة بك.
مع ذلك، دعونا نستخدم الموظفين الأسهم خيارات حاسبة لحساب القيمة المستقبلية للنمو خيار أسهم الشركة.
موظف خيارات الأسهم حاسبة مسرد المصطلحات.
سعر السوق الحالي من الأسهم: أدخل سعر السوق الحالي للسهم الواحد من أسهم الشركة.
عدد الخيارات: أدخل عدد الخيارات التي تم منحها.
عدد السنوات: أدخل عدد السنوات التي ترغب في حساب النمو ل.
سعر الإضراب: أدخل سعر الإضراب لخيارات أسهم الشركة التي منحتها. سعر الإضراب هو عادة سعر السهم الذي ستدفعه إذا كنت تمارس خياراتك. من أجل أن تكون في المال، يجب أن يكون سعر الإضراب أقل من سعر السوق.
معدل النمو: أدخل معدل النمو المتوقع من أسهم الشركة الأساسية. الرجاء إدخال كنسبة مئوية (.06، أدخل 6٪). إذا كنت ترغب في بناء معدل النمو على النمو التاريخي للشركة، يمكنك استخدام حاسبة معدل النمو (يفتح في نافذة جديدة) على هذا الموقع.
معدل النمو الاختياري رقم 1: أدخل معدل نمو بديل لأغراض المقارنة. إذا تم إدخال إدخال صحيح إلى هذا الحقل، فإن حاسبة خيارات الأسهم ستشمل عمود نمو إضافي في الرسم البياني على أساس سنوي.
معدل النمو الاختياري # 2: أدخل معدل نمو بديل ثاني لأغراض المقارنة. إذا تم إدخال إدخال صحيح إلى هذا الحقل، فإن حاسبة خيارات الأسهم ستشمل عمود نمو إضافي في الرسم البياني على أساس سنوي.
القيمة السوقية للخيارات التي تمارس في نهاية المدة: بناء على إدخالاتك، هذا هو مقدار ما يمكن أن تبيعه لأسهم إذا كنت تمارس جميع الخيارات الخاصة بك في نهاية عدد السنوات المدخلة.
النقدية اللازمة لممارسة الخيارات في نهاية المدة: بناء على الإدخالات الخاصة بك، وهذا هو مقدار النقدية التي سوف تحتاج إلى ممارسة جميع الخيارات الخاصة بك.
قيمة خيار الأسهم (انتشار) في نهاية المدة: استنادا إلى الإدخالات الخاصة بك، وهذا سيكون قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك بعد عدد السنوات المدخلة. من أجل تحقيق هذه القيمة، يجب أن تكون مكتسبة بالكامل، وممارسة الخيارات في نهاية عدد السنوات المدخلة، وبيع الأسهم في سعر السوق المنتهية المحسوبة.
بالنسبة إلى أندرويد & أمب؛ IOS.
صافي الدفع إلى ساعة لساعات العمل الإضافي دفع ضريبة المبيعات إضافي مت الدفع الراتب إلى ساعة الأجر رفع النسبة المئوية قبالة كرة الثلج مردود شراء سيارة التسلل معاينة التصميم الجديد قريبا:
اتبعني على أي من مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية أدناه وتكون من بين أول من الحصول على نظرة خاطفة على أحدث وأروع الآلات الحاسبة التي يتم إضافتها أو تحديثها كل شهر.
من يدري ما إذا كنت سوف تظهر في البحث الخاص بك المقبل. هذا سوف تضمن عليك أن تعرف دائما ما كنت قد تصل إلى وأين يمكنك أن تجد لي!

حاسبة خيارات أسهم الشركة
وتتيح نهاية العام فرصا للتخطيط المالي والضريبي. توفر هذه المقالة مقدمة جذابة للمفاهيم الأساسية للتخطيط في نهاية السنة لخيارات الأسهم، مقيدة الأسهم / رسوس، وحيازات أسهم الشركة. ومن بين القضايا الأخرى، ينبغي أن يزن التخطيط في نهاية العام معدلات الضرائب لعام 2017 مقابل التغييرات الضريبية التي ستنشأ في عام 2018.
الوقت للتخطيط المالي والضريبي في نهاية العام ينفد!
استراتيجيات نهاية السنة للأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: سبعة أفكار للنظر فيها.
كجزء من التخطيط الضريبي الخاص بك في نهاية العام وبداية العام، لا ننسى لمراجعة المقتنيات الخاصة بك في الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، وأسهم الأداء. تقدم هذه المقالة استراتيجيات يقترحها العديد من الخبراء.
الجديد! 10 طرق تعويض الأسهم يمكن أن تجعلك أكثر سعادة.
تعويض الأسهم، إذا تقدر تماما وفهمها، ويمكن تحسين السعادة. بناء على ملاحظات المؤلف الخاصة، 10 نقاط في هذه المقالة تبين كيف.
وحدات الأسهم المقيدة صنع بسيط (الجزء 1): فهم المفاهيم الأساسية.
وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي البديل الأكثر شعبية لخيارات الأسهم، لكنها تعمل بشكل مختلف جدا. توضح هذه المقالة سلسلة الحقائق الأساسية من رسوس، بما في ذلك الاستحقاق والمعاملة الضريبية، التي يجب أن تعرف لتحقيق الاستفادة القصوى من منحة رسو.
خيارات الأسهم 101: الأساسيات.
لقد منحت شركتك خيارات الأسهم. ماذا الآن؟ توضح هذه المقالة الحقائق الأساسية التي يجب أن تعرفها لفهم خيارات الأسهم الخاصة بك والاستفادة القصوى منها.
فقدان الوظيفة ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس.
سواء كان متوقعا أم لا، فقدان الوظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك. تعرف على قواعد ما بعد إنهاء منح الأسهم الخاصة بك.
إسبس 101: التواريخ الرئيسية والشروط يجب أن تعرف.
قد تكون خطة شراء أسهم الموظف (إسب) واحدة من أفضل المزايا التي تقدمها شركتك. ومع ذلك، لتحقيق أقصى قدر من قيمتها، يجب أن تعرف التواريخ الرئيسية والمصطلحات. توضح هذه المقالة الأساسيات التي تحتاج إلى معرفتها لمشاركة إيسب.
سجل الآن للحصول على عضوية متميزة.
تصبح أكثر ذكاء حول خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، إسبس، وأكثر من ذلك.

حاسبة خيارات أسهم الشركة
قد لا تكون خيارات أسهم الموظفين الصادرة عن الشركة "في المال" اليوم ولكن على افتراض أن معدل نمو الاستثمار قد يستحق بعض المال في المستقبل. استخدام هذه الآلة الحاسبة للمساعدة في تحديد ما قد يكون لديك خيارات الأسهم الموظف يستحق افتراض زيادة مطردة قيمة الشركة.
قد تساعدك هذه المعلومات على تحليل احتياجاتك المالية. لأنه يقوم على المعلومات والافتراضات التي تقدمها لك بشأن الأهداف والتوقعات والوضع المالي. ولا تستنتج الحسابات أن الشركة تتحمل أية واجبات ائتمانية. وينبغي ألا تفسر الحسابات المقدمة على أنها مشورة مالية أو قانونية أو ضريبية. وبالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي الاعتماد على هذه المعلومات باعتبارها المصدر الوحيد للمعلومات. يتم توفير هذه المعلومات من مصادر نعتقد أنها موثوقة ولكن لا يمكننا ضمان دقتها. قد توفر الرسوم التوضيحية الافتراضية معلومات عن الأداء التاريخي أو الحالي. الأداء السابق لا يضمن ولا يشير إلى النتائج المستقبلية.